02 Chiến Lược Tuyển Dụng Người Mới Trên Internet Một Nhà Phân Phối Trong Kinh Doanh Theo Mạng Cần Biết

Nếu bạn đang đọc bài viết này, có thể là bạn đang mong muốn thành công trong kinh doanh theo mạng. Một trong những điều quan trọng nhất để thành công trong ngành này là bạn phải liên tục tuyển dụng thành viên mới cho kinh doanh của mình.

Chìa khóa để liên tục tuyển dụng là bạn phải liên tục có được danh sách ứng viên mới.

Tôi gọi đó là lead. 

Bạn phải có người để nói chuyện, có người để bán sản phẩm hoặc để chia sẻ cơ hội kinh doanh.

Có hai chiến lược có thể giúp cho bạn tạo ra danh sách ứng viên tiềm năng trên Internet.

Trong bài viết này, tôi sẽ chỉ cho bạn hai chiến lược đó và cung cấp cho bạn suy nghĩ của mình về cả hai chiến lược này, bởi vì tôi đang làm cả 2.

Bằng cách này, bạn có thể quyết định chiến lược nào bạn muốn sử dụng và theo đuổi nhất.

Chúng ta bắt đầu nhé.

Cách đầu tiên mà bạn có thể sử dụng để tuyển dụng nhà phân phối mới là thông qua hoạt động “chủ động” tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Tôi dùng từ chủ động có nghĩa là bạn cần phải đi ra ngoài và tìm họ.

Có rất nhiều cách để làm điều này.

Khi tôi lần đầu tiên bắt đầu kinh doanh theo mạng vào năm 2010, một trong những phương pháp tôi đã làm là offline.

Sự thật là, lúc đó online chưa phổ biết lắm, tôi nhớ là mình còn chưa có tài khoản Facebook. Vì vậy, tôi thường phải đi ra ngoài để TÌM người.

Tôi đến các trung tâm mua sắm, hiệu sách, các hội thảo về kỹ năng… về cơ bản ở bất cứ đâu và ở khắp mọi nơi, tôi đều tích cực tận dụng cơ hội tìm kiếm người.

Mục tiêu là luôn tìm cách kết nối với mọi người! Để lấy số điện thoại, danh thiếp của họ v.v…

Thành thật mà nói, tôi có một số thành công với chiến lược này. Tôi tuyển dụng được một số người tuyệt vời.

Tuy nhiên, điều tôi không thích ở nó là quá tốn thời gian, tỉ lệ từ chối cao, bởi vì thực sự là không có nhiều thời gian để trao đổi và làm cho họ nhớ mình.

Một điều nữa là tôi không thích phương pháp tuyển dụng này là vì nó không cho phép tôi tận hưởng bản thân và dành 100% tâm trí khi đi chơi cùng gia đình.

Ví dụ, khi gia đình tôi đi ra ngoài ăn hay đi chơi, mua sắm, thì trong đầu tôi lúc nào cũng suy nghĩ "mình nên làm gì để bắt đầu một cuộc trò chuyện với người phục vụ này, anh quản lý kia?", "làm cách nào để lấy số điện thoại của họ để có thể mời họ nghe cơ hội kinh doanh?" v.v….

Tôi không bao giờ có thể tận hưởng thời gian của chính mình và gia đình, điều tôi cực ghét.

Tôi không đánh giá cao phần này của một doanh nghiệp kinh doanh theo mạng.

Điều này xảy ra với bản thân tôi, có thể đúng hoặc không đúng với bạn.

Có thể bạn có một mục tiêu rất lớn trong kinh doanh để theo đuổi, và bạn hoàn toàn sẵn sàng ra ngoài để gặp gỡ và nói chuyện với người lạ. 

Tôi đánh giá cao bạn vì điều này.

Cũng có thể bạn là người hướng ngoại và việc ra ngoài gặp gỡ người lạ mang lại rất nhiều niềm vui cho bạn. Nếu vậy thì điều đó thật tuyệt.

Rất nhiều người đã xây dựng thành công doanh nghiệp kinh doanh theo mạng bằng cách đi ra ngoài và tích cực tìm kiếm những người có tiềm năng.

Chiến lược tuyển dụng này về cơ bản là săn đuổi người khác….

Bạn có thể làm điều này ở rất nhiều nơi khác nhau, như những nơi tôi đã đề cập ở trên.  

Ngày nay, một trong những điều thú vị mà những ngày đầu tôi làm kinh doanh không có là bạn cũng có thể sử dụng phương pháp này để tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Internet/Social Media (các mạng xã hội như Facebook, Zalo….).

Nhờ Internet, bạn có thể xây dựng kinh doanh 100% online ngay tại nhà (như tôi hiện tại) và không tốn nhiều thời gian như trước kia nữa, cũng như có nhiều cách thức để bạn có thể xây dựng mối quan hệ trên online giúp ứng viên biết nhiều hơn về bạn.

Bạn có thể kết nối với các cá nhân trên Facebook, bắt đầu cuộc trò chuyện thông qua Facebook Messenger và chia sẻ về cơ hội kinh doanh hoặc bán sản phẩm.

Sự xuất hiện của Internet và MXH thực sự rất rất rất hữu ích cho kinh doanh theo mạng.

Internet cung cấp cho bạn nhiều công cụ, nhiều đòn bẩy hơn là làm theo cách truyền thống offline cũ.

Cách thức tuyển dụng chủ động qua Internet là cách mà bạn có thể áp dụng ngay.

Bạn thực sự cũng không cần học gì quá nhiều.

Tất cả những gì bạn cần là một tài khoản cá nhân trên Facebook và một số bước quy trình — có thể do tuyến trên của bạn hoặc ai đó trong hệ thống của bạn cung cấp — hướng dẫn bạn làm thế nào để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, cách bắt đầu một cuộc trò chuyện và chuyển đổi ứng viên tiềm năng nghe cơ hội kinh doanh.

Nếu bạn muốn kiếm tiền hay xây dựng đội nhóm ngay lập tức, hãy tích cực sử dụng phương pháp “chủ động” tiếp cận trên online này.

Thách thức với phương pháp tiếp cận trên mạng xã hội là bạn luôn bận rộn…

Bạn phải luôn luôn đăng bài.

Bạn phải luôn luôn tương tác với người khác.

Bạn luôn luôn thường trực trên messenger.

Nó tạo ra kết quả nhanh chóng (và nó có thể tạo ra kết quả lớn) và bạn có thể sao chép nó một cách nhanh chóng, nhưng tốn nhiều thời gian.

Nhưng phải chịu thôi, muốn kiếm tiền thì bạn phải bỏ thời gian và công sức.

Chuyện đó ai cũng hiểu. Thành công cần hi sinh.

Tôi đã từng nghĩ rằng chỉ có duy nhất 1 cách tuyển dụng này.

Cho đến 2 năm gần đây, tôi thấy ngày càng có nhiều thủ lĩnh KDTM mới sử dụng một chiến lược vượt ra ngoài phương pháp tuyển dụng đơn giản trên mạng xã hội.

Với phương pháp mới này, họ tạo ra đòn bẩy thực sự trong công việc kinh doanh, giúp họ giải phóng thời gian công sức và có phong cách sống tự do thực sự.

Phương pháp đó gọi là Tiếp Thị Thụ Động (Passive Marketing)

Tiếp thị thụ động là cực kỳ mạnh mẽ. Tôi có thể nói như vậy.

Cá nhân tôi rất thích tiếp thị thụ động và lâu dài tôi muốn gắn bó với phương pháp tuyển dụng này.

Với chiến lược này, bạn thu hút mọi người đến với BẠN, thay vì bạn săn đuổi họ.

Ở cấp độ cơ bản của tiếp thị thụ động… Đó là bạn học cách đăng nội dung (content) hoặc thông tin có giá trị, hữu ích, truyền cảm hứng làm cho mọi người liên hệ với bạn và hỏi bạn rằng bạn đang làm gì hoặc bán gì?

Bạn cảm thấy thế nào khi một người nào đó mà bạn chưa hề biết gửi tin nhắn cho bạn trên Facebook và nói: “Tôi đã theo dõi bạn một thời gian rồi, tôi rất thích những chia sẻ của bạn và tôi muốn gia nhập vào nhóm bạn”, hoặc “tôi muốn mua sản phẩm từ bạn?” .v.v…

Thật tuyệt vời đúng không, kinh doanh trở nên vui vẻ hơn bao giờ hết. 

Ở đây không có sự từ chối, không có phản kháng như phương pháp tuyển dụng chủ động.

Ở cấp độ cao hơn của tiếp thị thụ động… 

- Bạn có thể post bài giá trị trên Fanpage

- Viết blog

- Làm video YouTube

- Instagram

- Quảng cáo trả tiền...

Tiếp thị thụ động có thể mất một chút thời gian để bắt đầu.

Đó là lý do tại sao tôi khuyên mọi người rằng nếu bạn muốn kiếm tiền nhanh chóng, hãy sử dụng phương pháp tiếp cận chủ động, tích cực tìm kiếm khách hàng tiềm, chủ động bắt đầu nói chuyện với những người mà bạn biết hoặc chưa biết.

Nhưng nếu bạn muốn phát triển lâu dài, có tự do thực sự và phong cách sống mà bạn muốn, bạn nên dành một chút ít thời gian để xây dựng và phát triển phương pháp tiếp thị thụ động.

Có thể khoảng ba đến sáu tháng, bạn thực sự có thể đạt được những kết quả từ phương pháp này và nó có thể mang đến cho bạn nguồn danh sách mãi mãi.

Ví dụ: tôi tạo ra một bài blog cách đây 3 hay 4 năm gì đó và ngày nay mọi người vẫn liên hệ với tôi để hỏi tôi về cơ hội mà tôi đang tham gia.

Về bản chất, tiếp thị thụ động giống như thu nhập thụ động, bạn tạo ra nội dung 1 lần và hưởng thành quả từ đó lâu dài.

Tôi hy vọng, qua bài viết này bạn có cái nhìn về hai phương pháp tuyển dụng trên Internet hiện nay.

Nếu bạn thấy bài viết có giá trị, để lại cho tôi một bình luận bên dưới và share nó cho bạn bè của mình nhé.

Chúc bạn thành công.

Thanh Nguyễn Blog
Email: thanh.ntt@thanhnguyen.co
Facebook - fb.com/nttthanh
Fanpage – fb.com/ThanhNguyen