02 Chiến Lược Tuyển Dụng Người Mới Trên Internet Một Nhà Phân Phối Trong Kinh Doanh Theo Mạng Cần Biết

Nếu bạn đang đọc bài viết này, có thể là bạn đang mong muốn thành công trong kinh doanh theo mạngMột trong những điều quan trọng nhất để thành công trong ngành này là bạn phải liên tục tuyển dụng thành viên mới cho kinh doanh của mình.

Chìa khóa để liên tục tuyển dụng là bạn phải liên tục có được danh sách ứng viên mới. Tôi gọi đó là lead. Bạn phải có người để nói chuyện, có người để bán sản phẩm hoặc để chia sẻ cơ hội kinh doanh.

Có hai chiến lược có thể giúp cho bạn tạo ra danh sách ứng viên tiềm năng trên Internet.

Trong bài viết này, tôi sẽ chỉ cho bạn hai chiến lược đó và cung cấp cho bạn suy nghĩ của mình về cả hai chiến lược này, bởi vì tôi đang làm cả 2.

Bằng cách này, bạn có thể quyết định chiến lược nào bạn muốn sử dụng và theo đuổi nhất.

Chúng ta bắt đầu nhé.

Chiến lược tuyển dụng số #1: Tìm kiếm chủ động

Cách đầu tiên mà bạn có thể sử dụng để tuyển dụng nhà phân phối mới là thông qua hoạt động “chủ động” tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Tôi dùng từ chủ động có nghĩa là bạn cần phải đi ra ngoài và tìm họ.

Có rất nhiều cách để làm điều này.

tuyển dụng

Khi tôi lần đầu tiên bắt đầu kinh doanh theo mạng vào năm 2010, một trong những phương pháp tôi đã làm là offline.

Sự thật là, lúc đó online chưa phổ biết lắm, tôi nhớ là mình còn chưa có tài khoản Facebook. Vì vậy, tôi thường phải đi ra ngoài để TÌM người.

Tôi đến các trung tâm mua sắm, hiệu sách, các hội thảo về kỹ năng… về cơ bản ở bất cứ đâu và ở khắp mọi nơi, tôi đều tích cực tận dụng cơ hội tìm kiếm người.

Mục tiêu là luôn tìm cách kết nối với mọi người! Để lấy số điện thoại, danh thiếp của họ v.v…

Thành thật mà nói, tôi có một số thành công với chiến lược này. Tôi tuyển dụng được một số người tuyệt vời.

Tuy nhiên, điều tôi không thích ở nó là quá tốn thời gian, tỉ lệ từ chối cao, bởi vì thực sự là không có nhiều thời gian để trao đổi và làm cho họ nhớ mình.

Một điều nữa là tôi không thích phương pháp tuyển dụng này là vì nó không cho phép tôi tận hưởng bản thân và dành 100% tâm trí khi đi chơi cùng gia đình.

Ví dụ, khi gia đình tôi đi ra ngoài ăn hay đi chơi, mua sắm, thì trong đầu tôi lúc nào cũng suy nghĩ "mình nên làm gì để bắt đầu một cuộc trò chuyện với người phục vụ này, anh quản lý kia?", "làm cách nào để lấy số điện thoại của họ để có thể mời họ nghe cơ hội kinh doanh?" v.v….

Tôi không bao giờ có thể tận hưởng thời gian của chính mình và gia đình, điều tôi cực ghét.

Tôi không đánh giá cao phần này của một doanh nghiệp kinh doanh theo mạng.

Điều này xảy ra với bản thân tôi, có thể đúng hoặc không đúng với bạn.

tuyển dụng bằng cách networking

Có thể bạn có một mục tiêu rất lớn trong kinh doanh để theo đuổi, và bạn hoàn toàn sẵn sàng ra ngoài để gặp gỡ và nói chuyện với người lạ. Tôi đánh giá cao bạn.

Cũng có thể bạn là người hướng ngoại và việc ra ngoài gặp gỡ người lạ mang lại rất nhiều niềm vui cho bạn. Nếu vậy thì điều đó thật tuyệt.

Rất nhiều người đã xây dựng thành công doanh nghiệp kinh doanh theo mạng bằng cách đi ra ngoài và tích cực tìm kiếm những người có tiềm năng.

Chiến lược tuyển dụng này về cơ bản là săn đuổi người khác….

Bạn có thể làm điều này ở rất nhiều nơi khác nhau, như những nơi tôi đã đề cập ở trên.  

Ngày nay, một trong những điều thú vị, mà những ngày đầu tôi làm kinh doanh không có là bạn cũng có thể sử dụng phương pháp này để tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Internet/Social Media (các mạng xã hội như Facebook, Zalo….).

Nhờ Internet, bạn có thể xây dựng kinh doanh 100% online ngay tại nhà (như tôi hiện tại) và không tốn nhiều thời gian như trước kia nữa, cũng như có nhiều cách thức để bạn có thể xây dựng mối quan hệ trên online giúp ứng viên biết nhiều hơn về bạn.

Bạn có thể kết nối với các cá nhân trên Facebook, bắt đầu cuộc trò chuyện thông qua Facebook Messenger và chia sẻ về cơ hội kinh doanh hoặc bán sản phẩm.

Sự xuất hiện của Internet và MXH thực sự rất rất rất hữu ích cho kinh doanh theo mạng.

Internet thực sự cung cấp cho bạn nhiều công cụ, nhiều đòn bẩy hơn là làm theo cách truyền thống offline cũ.

Một lần nữa, đừng hiểu sai ý tôi…

Tôi không nói cách truyền thống offline cũ là bỏ đi.

Chiến lược tuyển dụng offline này đã hoạt động trong nhiều thập kỷ và nó có thể phù hợp với bạn ngày hôm nay.

Tôi tin rằng phương pháp này cũng hữu ích với một số người, nhưng tôi thì không.

Tóm lại, bạn chỉ cần chọn con đường bạn muốn đi và theo đuổi nó.

Tất nhiên, nhiều người tôi nói chuyện ngày nay thường chỉ muốn làm công việc nào đó online.

Nếu bạn muốn kiếm tiền hay xây dựng đội nhóm ngay lập tức, hãy tích cực sử dụng phương pháp “chủ động” tiếp cận này, có thể là online, có thể là offline.

Nếu bạn muốn làm trên online thì hãy download cuốn ebook này của tôi nhé, nó hoàn toàn miễn phí, có rất nhiều thông tin trong cuốn ebook này hữu ích cho bạn khi làm tiếp cận chủ động online. Bấm vào nút bên dưới để download.

Chiến lược tuyển dụng số #2: Tiếp thị thụ động

Tiếp thị thụ động là cực kỳ mạnh mẽ. Tôi có thể nói như vậy.

Cá nhân tôi rất thích tiếp thị thụ động và lâu dài tôi muốn gắn bó với phương pháp tuyển dụng này.

Với chiến lược này, bạn thu hút mọi người đến với BẠN, thay vì bạn săn đuổi họ.

Bạn cảm thấy thế nào khi một người nào đó mà bạn chưa hề biết gửi tin nhắn cho bạn trên Facebook và nói: “Tôi đã theo dõi bạn một thời gian rồi, tôi rất thích những chia sẻ của bạn và tôi muốn gia nhập vào nhóm bạn”, hoặc “tôi muốn mua sản phẩm từ bạn?” .v.v…

Thật tuyệt vời đúng không, kinh doanh trở nên vui vẻ hơn bao giờ hết. Ở đây không có sự từ chối, không có phản kháng như phương pháp tuyển dụng chủ động.

tuyển dụng bằng cách thu hút

Tiếp thị thụ động là cực kỳ mạnh mẽ. Tôi có thể nói như vậy.

Cá nhân tôi rất thích tiếp thị thụ động và lâu dài tôi muốn gắn bó với phương pháp này.

Với chiến lược này, bạn thu hút mọi người đến với BẠN, thay vì bạn săn đuổi họ.

Bạn cảm thấy thế nào khi một người nào đó mà bạn chưa hề biết gửi tin nhắn cho bạn trên Facebook và nói: “Tôi đã theo dõi bạn một thời gian rồi, tôi rất thích những chia sẻ của bạn và tôi muốn gia nhập vào nhóm bạn”, hoặc “tôi muốn mua sản phẩm từ bạn?” .v.v…

Các cách thực hiện phương pháp tuyển dụng "tiếp thị thụ động"?

Có lẽ bạn đang tự hỏi… làm thế nào để có thể thu hút được mọi người đến với mình?

Sự thật là có rất nhiều cách, và còn thú vị nữa:

- Bạn có thể post bài giá trị trên Facebook

- Viết blog

- Làm video YouTube

- Instagram

- Quảng cáo trả tiền

Và hơn thế nữa!

Về cơ bản, là bạn cần tạo ra nội dung hấp dẫn hay quà tặng có giá trị để phục vụ đối tượng tiềm năng của bạn. Phương pháp này thực sự cần nhiều công cụ hỗ trợ, một chút kỹ năng về Internet Marketing nhưng cho bạn cuộc sống tự do thực sự trong kinh doanh theo mạng mà bạn theo đuổi.

Đây là lý do tại sao tôi thích sử dụng chiến lược tiếp thị thụ động trên Internet để xây dựng công việc kinh doanh của mình.

Hầu hết mọi người đều mắc một sai lầm lớn khi sử dụng Online để tuyển dụng nhà phân phới mới hoặc để bán hàng, đặc biệt là khi họ mới bắt đầu. Bạn cũng có thể mắc phải sai lầm này.

Đó là post link quảng cáo cơ hội lên tường, post sản phẩm lên tường, gửi thư rác và spam tin nhắn những thứ như “công ty tôi là công ty tốt nhất trên thế giới”, “sản phẩm của chúng tôi vượt trội hơn hẳn”, “sơ đồ trả thưởng của công ty tôi tuyệt vời hơn công ty bạn” hoặc bất cứ điều gì tương tự… khi làm điều này bạn không thể thu hút mọi người, thay vào đó bạn đẩy họ ra xa, bạn tạo ra sự phản kháng.

Tất nhiên, tôi đồng ý là bạn rất hào hứng với công ty của mình, nhưng làm ơn đừng nói những thứ đó.

Tôi đã ở trong ngành kinh doanh này đủ lâu, và tôi đã thử đủ các chiến lược nếu không nói là quá nhiều để nói với bạn rằng… mọi người KHÔNG bị “hấp dẫn” với kiểu tiếp thị đó.

Bạn đẩy người ta ra xa mình.

Bạn phải thực hiện Education Marketing…Tôi gọi là tiếp thị giáo dục.

Tiếp thị giáo dục chính là tiếp thị thụ động.

Tại sao tiếp thị giáo dục lại hữu ích như vậy?

Bởi vì tất cả là nhằm mục đích để giáo dục con người. Cho mọi người thấy là BẠN có giá trị, bạn giúp họ đến gần hơn với mục tiêu của mình… ví dụ bạn giúp họ hiểu hơn về sức khỏe, giúp họ hiểu như thế nào là giảm cân đúng, hay giúp họ có kiến thức xây dựng doanh nghiệp kinh doanh theo mạng.

Bạn tạo ra sự yêu quý từ họ, không phải là phản kháng.

Một yếu tố tôi tin rằng đây là phương pháp có giá trị lâu dài vì nó bắt buộc bạn phải nâng cao GIÁ TRỊ của mình. Bạn tập trung vào CHÍNH BẠN hơn là tập trung vào công ty hay sản phẩm của công ty. Giá trị của bạn mới chính là sự phát triển bền vững lâu dài.

tuyển dụng bằng education marketing

Một sự khác biệt quan trọng giữa 2 phương pháp tuyển dụng tiếp thị thụ động và tiếp cận chủ động

Tiếp thị thụ động có thể mất một chút thời gian để bắt đầu.

Đó là lý do tại sao tôi khuyên mọi người rằng nếu bạn muốn kiếm tiền nhanh chóng, hãy sử dụng phương pháp tiếp cận chủ động, tích cực tìm kiếm khách hàng tiềm, chủ động bắt đầu nói chuyện với những người mà bạn biết hoặc chưa biết.

Nhưng nếu bạn muốn phát triển lâu dài, có tự do thực sự và phong cách sống mà bạn muốn, bạn nên dành một chút ít thời gian để xây dựng và phát triển phương pháp tiếp thị thụ động.

Có thể khoảng ba đến sáu tháng, bạn thực sự có thể đạt được những kết quả từ phương pháp này và nó có thể mang đến cho bạn nguồn danh sách mãi mãi.

Ví dụ: tôi tạo ra một bài blog cách đây 3 hay 4 năm gì đó và ngày nay mọi người vẫn liên hệ với tôi để hỏi tôi về cơ hội mà tôi đang tham gia.

Về bản chất, tiếp thị thụ động giống như thu nhập thụ động, bạn tạo ra nội dung 1 lần và hưởng thành quả từ đó lâu dài.

Tôi hy vọng, qua bài viết này bạn có cái nhìn về hai phương pháp tuyển dụng trên Internet hiện nay.

Nếu bạn thấy bài viết có giá trị, để lại cho tôi một bình luận bên dưới và share nó cho bạn bè của mình nhé.

Chúc bạn thành công.

Related Articles